Los pausas activas arl sura Diarios

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A pesar de las leyes contra los prejuicios, el ‘privilegio de ser imán’ persiste e influye en las decisiones en el lugar de trabajo.

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Un plan de prosperidad del rendimiento (PIP) describe las deficiencias de un empleado y proporciona una hoja de ruta para mejorar.

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Los ejercicios pueden variar en función de las funciones, las tareas y los deberes habituales del trabajador. Sin bloqueo, hay algunos ejercicios que son de aplicación habitual y que no pueden eludir en las pausas activas del trabajo.